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透過現代化而非創新重新思考招募——針對從業者的 4 種方法

從業者已經為其招募流程製定了常規程序。這是在一項如此依賴他人的任務中取得成功的重要先決條件。但實際上最好不要寫“例行公事”,因為這在今天聽起來非常消極和反創新。經過考驗的「習慣」這個詞更接近事實。只要這些在某種程度上發揮作用,招募從業者就沒有必要重新思考流程。不幸的是,這通常意味著「重新考慮招募」只有在長時間沒有任何效果的情況下才會發揮作用。 對從業人員來說,現代化勝於創新 如今,對招募中的問題置之不理是很危險的,因為你聽不到批評──但不幸的是,人才也聽不到。就像對讚美和改變充耳不聞一樣——吊橋通常會永久升起。現在,無情的數位化開始發揮作用:網路是廉潔的,裝死或忽視它都無濟於事。例如,當您的人才在谷歌上搜尋您時,對庫努努的負評會出現在結果的頂部。其中 60% 到 90% 的人已經在這樣做了。 創新並不是萬能的解決方案——你肯定已   經做了很多甚至大部分正確的事情。通常是某些功能或某些地方出現問題。這就是為什麼在你的情況下,最好再次放下吊橋,讓那些能夠幫助你的工作變得更好的人進入你的招募堡壘——同時也更加數位化,因此也更加面向未來。這並不總是必須具有創新性,但它可以使您的招募現代化。 目錄[顯示] 將好處與有用結合:重新思考招聘 現代化是擺脫局部僵局的出路。透過這種方式,您可以針對特定問題制定有針對性的補救措施,而不必質疑整個招募流程。然而,你必須 澳大利亞華僑華人 改變你的思維方式,並向外界開放自己,在「思考」和「計畫」之後,你還必須「行動」。這不是一次性操作,之後您就可以再次升起吊橋。但現代化與創新的另一個區別在於,它們是直接務實的解決方案,將經過嘗試和測試的解決方案保留在適當的位置並進行確認,但使流程(更)成功- 並推遲那些不起作用的流程。 以下是四種實用的現代化選項:   1. 推薦招募:開始在員工網絡中積極尋找人才 […]

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解答有關新 Multicollab 進階插件的問題

Multicollab 進階外掛程式用於以 Google 文件風格直接編輯古騰堡區塊。適用於WordPress 版本5.7.1,該插件的應用程式不僅可以編輯段落塊、列表塊、表格塊、標題塊和引用塊形式的文本,還可以協作處理所有形式的內容,包括圖像塊、圖庫塊、封面區塊、音訊區塊、檔案區塊、影片區塊、引文區塊、詩歌區塊和按鈕區塊。 將其視為專為小型和大型發布商設計的用戶友好工具。具有跨部門遠端協作者的分散式編輯團隊可以利用其功能直接在網頁和貼文上工作。 除了進行精細的內容創建之外,這個 WordPress 合作夥伴外掛還具有額外的功能,可以滿足經理的需求,並讓他們了解專案的進度。每個階段都會收集清晰的資料點,並建立備份以供隨時查看。 它有什麼作用? Multicollab 是一款直覺、一體化的 WordPress 插件,為發布者提供集中的內容審核平台。它促進的許多任務中的一些是: 貼文中的內嵌評論用於評論,例如 Google 文件中的建議模式 在評論中標記團隊成員 透過評論將工作分配給特定的團隊成員 回覆並解決評論

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