Instagram 數據

如果不分析結果，就不可能有效地工作。我們將了解如何追蹤 Instagram* 上的統計數據、您可以找到哪些指標、如何監控帳戶成長、如何比較多個帳戶並獲取有關競爭對手頁面的詳細數據。 Instagram 統計數據有何用處* 關於 Instagram 帳號*，我們可以了解：訂閱者數量、按讚數、留言數、影片觀看次數、個人資料覆蓋範圍、個人資料瀏覽次數、故事瀏覽次數。 根據這些數字，計算其他指標：帳戶成長率、平均按讚數和評論數、ER（參與率）。使用這些指標，您可以比較不同的帳戶。當您從部落客那裡購買廣告時，這非常有用。或者你想評估用戶更喜歡什麼類型的內容：這樣的貼文會有更高的ER，也就是更多的讚和留言。這些知識對於制定內容策略非常有用：您將創建與訂閱者已經喜歡的內容相似的材料，instagram 數據 並且他們更有可能獲得很多喜歡。 追蹤統計數據可以讓您評估您的操作的正確性。例如，假設您銷售包款。此前，您曾發布過展廳內包款的照片。這些照片是由專業攝影師拍攝的。他設置了燈光並花了很長時間來處理鏡頭。但您懷疑人們是否有興趣查看白色背景的包包照片。您決定發布更多女孩背著包包走在街上、坐在咖啡館裡的照片 – 也就是說，展示您的產品在現實生活中的樣子。你覺得這個想法不錯，但攝影師不同意。統計數據分析將解決爭議：在這一周內，您發布了一個背著包包的女孩的照片。並對本周和上一周的結果進行評估。 Instagram* 上的分析將幫助您評估廣告活動的成效。在 Instagram 查看 或者是新專家的工作，如果您委託設置廣告並與部落客合作。 如何查看 […]

社群媒體招募－發現「社群」的好處。 當然，每個人都會這樣做：你問自己，對我來說有什麼好處？定期建立社交檔案、建立內容以及搜尋「線上朋友」和追蹤者需要大量時間和資源。雖然這是事實，但關鍵是您正在顯著簡化招募和聘用流程中的其他職能。你只需要有系統地對待它就能真正提高你的效率。 請隨意讓候選人檢查您！ 您已經讀過並聽說過“雇主品牌”和“雇主品牌”這兩個術語。雇主品牌肯定是一個獨立的部門，因此不是社群媒體招募的子類別。但由於今天在網路上找到的有關您和您公司的資訊就是您的聲譽，因此它絕對是每一次成功的社交媒體招聘活動的基礎和基礎：沒有（良好的）聲譽，今天什麼都行不通。因為 70% 的潛在候選人在聽到您時已經在 google 上搜尋過您。然後候選人的發現會導致反應或不反應。根據您自己的經驗，您知道人們點擊離開的速度有多快。 與你的追隨者調情——並講故事   自拍讓情況變得更糟：自我推銷已成為社群媒體上的主流。但這並不是觀眾真正想看到的。總的來說，所有這些試圖為已經存在的滲透率帶來更多光彩的負面信息，都和社交媒體上無色、單調的“一湯一鹽招聘廣告”一樣不合適。如今，關鍵是個人“講故事”，或者正如美國人所說：“展現你的才華”。用個性、魅力、內容和令人興奮的娛樂來打動您的才華，與他們調情，並引起人們對您關心的問題和您的公司的注意。然後他們會自己跟隨您 – 甚至提供幫助！ 社交銷售很性感——並有助於提高你的個人聲譽。 招募只是針對候選人？真的嗎？那你 Instagram 數據 呢？難道你不需要在某個時候用知識和力量為你的電池充電嗎（反之亦然？）即使你管理著一個頂級的招聘部門並且總是很好地填補所有職位：最終，這是你的工作，並且從外部看來也是如此。當情況變得更糟，或者由於技術工人突然短缺而導致某個核心職能沒有填補或沒有充分填補時，幾乎總是將其歸咎於招聘。 哈克貝利費恩法：讓您的員工為您進行招聘